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2026-10-01 · 配查信
近日， 股份制银行 陆续开启 2027年秋季校园招聘，新一轮人才争夺战拉开序幕。 数字化转型浪潮下，科技能力已经成为股份行核心竞争力，科技类岗位在此次校园招聘中占据重要席位。例如， 浦发银行 招聘总行科技储备生，以人工智能、数据科学、软件工程、金融科技等理工科专业背景的应届生为主。此外， 中信银行 释放金融科技类（云技术）岗 等 ，要求应聘者主修理学（数学、
近日， 股份制银行 陆续开启 2027年秋季校园招聘，新一轮人才争夺战拉开序幕。
数字化转型浪潮下，科技能力已经成为股份行核心竞争力，科技类岗位在此次校园招聘中占据重要席位。例如， 浦发银行 招聘总行科技储备生，以人工智能、数据科学、软件工程、金融科技等理工科专业背景的应届生为主。此外， 中信银行 释放金融科技类（云技术）岗 等 ，要求应聘者主修理学（数学、统计等）、工学（计算机、软件工程、人工智能、大数据等）等相关专业。兴业 银行 科技研发中心研发 岗位招募 人才，主要为软件产品需求分析、代码开发、智能体能力建设等工作提供人才储备。
在本轮秋招中，兼具多学科背景的复合型人才 也 备受银行青睐。比如，浦发银行总行管理培训生岗位，优先招录理工科专业背景及多学科复合型教育背景学生。广发银行总行招募金融科技类（佛山）应届生，主要为总行储备既了解银行业务又精通 IT技术的复合型人才。
从股份行近期发布的 2027年秋季校园招聘公告看，科技类人才依旧备受青睐，相关岗位已然成为各行校园招录当中的常态化标配。
例 如， 中信银行官网披露了多个校园招聘职位，主要集中于金融科技，其方向包括信息安全、网络技术、云技术、研发、人工智能。
以该行招聘的金融科技类（人工智能）为例，其职责包括持续学习跟进包括机器学习、 量子计算、 大数据、物联网、前沿密码学、 5G、新一代人机接口等在内的各类创新技术，以及在金融科技领域的最新研究成果；落实总行数智化转型相关要求，参与银行智能化业务生态建设，助力数智化经营能力提升等。
广发银行总行金融科技类（ 佛山 ）岗位招募相关人才，专业要求计算机、人工智能、网络安全、软件工程、信息系统、大数据、数学、统计等，具有复合专业背景者优先。该岗位的工作职责是为总行储备既了解银行业务又精通 IT技术的复合型人才。同时，结合工作需要及个人专长安排在总行信息科技部、研发中心、运维中心等金融科技相关岗位工作。
浦发银行总行招聘科技储备生，应聘者主要以人工智能、数据科学、软件工程、金融科技等理工科专业背景为主，该行将其培养成为人工智能、大数据等领域的专业人才。
此外， 浙商银行 总行科技类岗位面向 AI应用研发类、AI算法类、智能数据类、智能运维类等方向。
兴业银行 则招募科技专项人才，分为人工智能、运维两个方向，主要为该行的人工智能技术研发与应用，以及机房基础设施、网络、云计算、数据库、系统运维等领域提供人才储备，录用后直接定岗总行相关科技部门。
与此同时，该行总行科技研发中心岗同时招聘相关人才，此岗位主要为软件产品需求分析、系统设计、代码开发、智能体能力建设、研发运维等工作提供人才储备。
值得关注的是，另有部分银行下属金融科技部直接发布招聘公告。例如， 平安银行 金融科技部发布 2027届秋季校园招聘公告，招聘AI应用研发工程师、AI应用算法工程师、数据科学工程师、AI安全工程师等。
在本轮招聘中，大量岗位不再严格设定单一专业，股份行纷纷抛出 “橄榄枝”，对具备跨学科知识背景的毕业生青睐有加。从行业逻辑看，近年来，股份行之间竞争加剧，同质化竞争突出，想要打造差异化业务能力，便需要复合型人才作为核心支撑。
从 民生银行 发布的秋季校园招聘启事看，该行招募两大类岗位，一类名为 “扬帆”计划，方向是以“STEM+金融”交叉赋能、跨领域轮岗交流、任务历练等方式加速培养，逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才；另一类名为“启航”计划，方向是扎根一线基层培养锻炼，经过基础岗位学习实践，逐步向客群营销、财富管理、风险管理等专业岗位发展，成长为具备较强数字化能力的业务骨干。
其中， “扬帆”计划岗位要求应聘者具备硕士研究生及以上学历，STEM（科学、技术、工程、数学）理工专业背景，或金融数学、金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先；“启航”计划岗位要求应聘者具备本科及以上学历，STEM（科学、技术、工程、数学）理工专业背景，或金融数学、金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先。
广发银行也在积极招揽复合型人才，该行总行综合管理类（广州）岗要求应聘者为新闻学、工商管理、人力资源管理、企业管理、应用心理学等相关专业，具备计算机科学、信息管理、统计学、数学等复合专业背景优先。
同时，该行总行招募的金融科技类（ 佛山 ）岗是为总行储备既了解银行业务又精通 IT技术的复合型人才。专业要求计算机、人工智能、网络安全、软件工程、信息系统、大数据、数学、统计等，具有复合专业背景者优先。
此外，该行总行财务管理类（广州）岗要求应聘者为财务管理、会计、税务、统计、数学等相关专业，具有理工 +财会复合专业背景者优先。
值得关注的是，部分股份行招募的管培生，也明确优先录取具备多专业复合背景的人才。
比如，浦发银行总行招聘管理培训生、业务储备生、运营储备生等，均优先录取具备理工科专业背景及多学科复合型教育背景的学生。
平安银行总行数智金融培训生要求应聘者为硕士以上学历，专业不限，金融学、数学、统计学、计算机科学等专业或复合知识背景优先。
从多家银行发布的公开招聘信息 来看 ，外语水平已然成为不少岗位的重要考核标准。
例如，浦发银行此次招聘总行管理培训生等， 应聘的 基本条件包括外语水平、计算机应用能力出色等。 另外， 中信银行招聘的金融科技类岗位， 则 要求应聘者通过大学英语四级（成绩不低于 425分）或同等级别及以上考试。
此外，不少股份行还将文字写作能力纳入考察范围。例如，中信银行的金融科技类岗位要求应聘者 “具有良好的学习和研究分析能力、文字表达能力、组织协调能力和团队合作意识”。
广发银行总行运营管理类（ 广州 ）岗位、投资交易类（广州、 上海 ）岗位、财务管理类（广州）岗位等均需要应聘者具备一定的写作能力，具体要求为 “具备较好的沟通协调能力、综合分析能力、逻辑思维能力，扎实的写作功底”。
兴业银行的多个岗位则要求应聘者具有良好的学习和研究分析能力、语言与文字表达能力、组织协调能力和团结合作意识。
值得一提的是，在股份行招聘的筛选标准中，抗压能力同样是重要的考察项。银行业务受到市场周期、业绩指标等影响较大，多个岗位常会面临高强度工作与突发业务事项，因此银行倾向于挑选能够承受业务压力的应聘者。
例如， 招商银行 此次释放多个岗位，该行要求应聘者具有较强的责任心、学习能力和良好的团队协作精神，能承受较大的工作压力。
中信银行同样要求应聘者身心健康，能够承担一定的工作压力。
渤海银行要求相关岗位应聘者具有很强的责任心，能够承受较大工作压力，同时具备优秀的政治素养，遵纪守法，无不良记录等。
由此可见，银行对于人才的需求并不仅仅局限于专业功底。 专业知识决定应届生能 否 上手业务，而语言、沟通、抗压等综合素质，决定 其是否能在 银行业持续成长，这也是股份行在校招筛选阶段持 续重视软实力考核的 重要 原因。
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